怕发展不到了下线挣不着钱？

    那更没关系了，我教你，跟我学，同学、同事、同乡、同龄、同堂，“五大同”里面总有你找的人，你刚起步，当然从熟悉的人里找帮手啊，亲帮亲、友帮友的，不找他们找谁啊？你算算，找够三个人加入，他们再随便发展几个人，你可就回本盈利了……咱们公司可有六个月就赚到月薪十一万多的。

    这些东西真的不神秘，不过要辅之以不断的心理暗示以及目标性很强的活动，那就可怕了。

    小木有幸参看了何玉贵老板给他的内部教材，标准的七天洗脑法，会从入行第一天消除恐惧感开始，慢慢让你找到平衡、给你解释不犯法、再让你感觉到新鲜感和归宿感、当你不反对溶入这个组织的时候，那就是你沦陷的开始了。

    就像温水煮青蛙，循序渐进、环环相扣地进行诱导。你恐惧，就让你感动家庭般的温暖；你不平衡，就让你看到比你更优秀的人加入；你抗拒，就让你体会到集体的对个人的威胁，他们在利用着人性的趋利避害以及希望致富的心态，用封闭的环境，顺理成章地制造着一个又一个传销疯子。

    小木欠了欠身，把何玉贵老板的平板关掉了，这是他学过的心理学最简单的一个实例，曾经研究于风靡全国的变种直销，可远没有亲历感触那么深，那些稚嫩的、苦楚的、茫然的脸，都被工业化一样变成了病态的兴奋的疯狂。

    不得不说，就像工业酒精勾兑白酒、皮鞋熬胶囊制药、苏丹红当辣椒等等，这是属

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