道周董虽然企业做的不小，但文化程度只有小学，复杂一点的报表他可能真看不懂，也能理解。
    “周董，一千多万的回款生生被财务做平了，但是钱压根就没有进入公司账上，您看，这几笔帐并没有相对应的入账…”
    我一个数字一个数字给周董解释，虽然他没啥文化，可脑子好使，很快就明白过来怎么回事，脸色铁青。
    “全是收购之后的问题，对吧？穆总。”
    “嗯！以前的应收款咱们认了，可并没有人跟进，一笔笔都是烂账，我可以说，卓越医疗亏得一塌糊涂，哪有盈利？管理又粗制滥造，周董，您打算怎么处理？”
    “穆总，你有什么建议？”
    “周董，这涉及到跟着您打天下的兄弟，我不太好说呀！情况已经很明确了，怎么处理或者不处理您看着办吧！反正我已接管卓越医疗，公司很快会好转起来，那边的工作不会受某些人的影响。不过，我想重新建立一支销售队伍！”
    周董当然知道我说的某些人是有所指的，但他也没有点破。
    “哦？你是想用新团队替换现有团队？”
    “不是替换，是促进他们成长，我们的营销队伍问题很大，团队老化，政策朝令夕改，不成体系，没有长远营销策略，全是以低价抢市场，难以为继！”
    “重建一支队伍就能解决这个问题？”
    “互相牵制，互相促进，优胜劣汰，以业绩论英雄，现在的大区经理完全没有业绩考核，一年做十万和一千万的都是

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