及质量控制的人员，有一百五十个吗？”
    “差不多！”
    “你们生产上一个月满负荷跑能做多少台？”
    整整用了一个上午的时间，我将卓越医疗目前的现状做了一个相对详细的了解，让陈怡到财务部把报表也调出来了。
    总体结论是，浪费惊人，毫无管理。
    报表上的利润都是扯卵蛋的，都经过了粗糙的粉饰，财务经理被我的眼神吓得不敢说话。我知道，周董这个老板对卓越医疗的了解都不如我今天一个上午的了解。
    在工厂里吃了工作餐后，我和陈怡都各自忙自己的，她整理会议纪要，我则从刘高峰开始，对整个厂区所有主管以上的人员挨个进行面谈，我要了解所有管理者的心态和他们的基本素质。
    小雪期间打过来几个电话我都没有接，让陈怡帮我去回电话，说我太忙了，没法接她的电话。
    下午四点，我开始了新的任免，刘高峰不再担任厂长，改为副厂长，薪资不变，何兵由车间主任晋升为厂长，薪资与刘高峰一样，这边的财务经理免掉，由年轻但敢于担当的财务主管晋升上去，乔娜由行政主管晋升为行政经理，工资加一千。
    本来还想动采购部，但目前没有更合适的人选。我很清楚，大乱要大治，不能考虑那么多人情因素，所有部门经理及以上人员全部直接给我汇报工作并推行网上办公和移动办公，以后我来不来工厂，都能准确地了解工厂的经营状况。
    这个处理结果等于直接把周飞给架空了

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