合干这块工作。当然，如果你自己很为难，不想干，也没有太大的关系，那我就把整个卓越医疗划给你管，我就不兼任卓越医疗的总经理了，你做卓越医疗的总经理，如何？”
    这是个选择题，不做卓越医疗研发负责人，就做整个卓越医疗的负责人，从正常的角度分析，肯定是选择做总经理更为明智，职位更高，发挥的空间更大，待遇可能也更好。
    但从刚才周越的话语里，我能感觉到他更希望我帮他把新品研发搞上去。显然，这个工作对于整个卓越医疗的发展更为重要，这是公司未来的核心竞争力。
    日常管理对于周越这位做了老板三十多年的人来说，肯定不是什么大问题，否则，他的企业能发展的这么快这么好？
    换句话说，人家不缺总经理，而是缺研发负责人！
    理清楚了这个问题，我自然会选择研发负责人这个岗位，这不仅仅是投其所好，而是要让自己在企业里有价值体现，这是我能不能在卓越待下去的根本保证。
    “周董，我服从您的安排！”
    “呵呵！穆总，我能感觉到你的内心是有过挣扎的，为什么最终选择了你不熟悉的工作领域？”周越饶有兴趣地笑问道。
    “因为卓越医疗不缺总经理，而是紧缺研发负责人，正如您刚才分析的那样，或许，我真的有这些优势吧！可能我比目前卓越其他同事更有优势，也可能是您抬举我的。”我笑道。
    “哈哈…不是，我们都是些大老粗，目前卓越的高管团队，基本上

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