相较于纺织业和初级制造业来说，手机生产行业虽然也归类在劳动密集型产业里面，但是相对吸收的工人数量要少一些，不过同时对工人的技术能力却有很大的要求。可即便如此，宝庆市政府还是对泰坦手机厂的投资有莫大的兴趣。因为华夏早就面临产业转型的需求，而高素质的技术工人自然是最受欢迎的。以前哪怕是小学毕业，工厂也是欢迎的；可现在至少要是初中毕业才够门槛，而且职高或中专此类有过职业培训的工人更加受工厂欢迎，并且未来晋升的几率也大许多。

    对于地方政府来说，兴建职高和中专都是要成本的，但是由工厂来为大家培训手机产业工人的话，那就是省成本的最好方法。再加上宝庆无线电厂已经亏损多年，如果不是那块地皮还值点钱的话，这家工厂早就破产清算了。不过也正是因为地皮值钱，所以宝庆无线电厂对于政府几次的招商都不是很满意。别看无线电厂的这群管理者不懂什么管理学说，但是他们对国外五百强高管要求的那种金色降落伞政策（国外大型企业为保障高管利益，许诺在高管退休或离职的时候支付一大笔补偿金的政策）却是熟知。不仅要求新投资的公司溢价200%收购无线电厂，还要许诺保证零人下岗并支付已经退休工人的退休金。当然，原来高管的职位和薪酬不能降低，否则必须支付补偿金。

    这种苛刻的条件早已经吓跑了无数投资商，因此无线电厂也就彻底摆烂下去了。刘淼自然也不会傻到接受这些条件，他要的只是里面的技术工人，其他只是附加的

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>