就是：康斯坦丁让精英人才誓死效忠的元素。选项a，极高的薪水，选项b，世界级的平台，选项c，14楼的美食，选项d，绝对英明的leader，选项e，企业文化的人文关怀主义精神。”

    闻言。

    勋世奉把自己身上的西装外套脱下，只穿白色的真丝衬衣，珍珠贝母的扣子也解开了两颗，领口敞开，……，我感觉有些口渴。

    他，“显而易见的排序。”

    我，“i am listening.”

    他，“a排在第一位，b应该是紧随其后，后面三个，可有可无。”

    “嗯，……”我，“我看过一档财经节目，是一位外企的资深hr教毕业生如何规划自己的职业前途，那是一位美女，在镜头面前慷慨激昂，她说，选择一份工作，第一需要看的发展前景，然后是开放的企业文化，然后是领导人的眼界高低，然后，人际关系，嗯，最后可能才涉及到薪金。

    当然，另外一个著名的例子，google公司最吸引员工的地方，就是他们的员工餐，据说，这就是他们的股票per share 可以价值将近600美金的核心原因。”

    他似乎从鼻子中哼了几个字，“女人，……，hr……”

    我，“勋先生，你的鄙视很显而易见哦。”

    他，“只有lucky person才能做职业规划，事实上，很多情况下，我们没有那么多的选择。工作，只是生存的工具。有理想的人都是

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