，很快又道：“我知道，公司明年扩张，给你很大压力。但你应该清楚，身为总经理的你，应该把控全局，也应该懂得适当分权，而不是事事亲力亲为。
    现如今，我们的线下品牌专卖店，已经达到近五十家。等明年突破一百家时，你又要忙到什么时候呢？要是觉得人手不足，你就多提拔一些管理人员。
    做为总经理，你只需要管理好手下的管理人员就行。其它的事，让他们去替你完成跟执行。要是把你累坏了，即便公司明年规模扩大一倍，我也会觉得心疼的。”
    “哼，你也就是嘴上说的好听！”
    “那要给你点实际奖励吗？行了，听我的，多提拔一些可用的管理人员。如果真觉得，公司内部没有合适的人员，那就从外部招聘。多储备点人才，也是好事。
    别的不说，随着公司线下专卖店，开始进入其它省份，你也需要派遣一些区域经理。如果全部从公司内部提拔，他们想迅速打开局面，多少还是有难度的。
    内部提拔跟外部招聘相结合，才能保证公司既有竞争力，又能保持持续的开拓力。你要做的，更多就是管理好队伍建设，还有监督好专卖店的资金流向即可。”
    “嗯，知道了！只是很多时候，说起来容易，做起来难嘛！”
    “你这话的意思，我是个嘴炮吗？很多时候，你不去尝试一下，怎么知道不可行呢？再怎么说，你也是管理专业的高材生，管理方面的理论知识，你应该比我更清楚吧？”
    就在沐正峰劝说王

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>