有培养价值的人。
    “首先是设立后勤部，营销部，综合管理部”，李江河已经看过这份方案里，他的态度是很赞同的，“其中，综合管理也暂时承担质检的指责，以后规模再次扩张，质检部会从综合管理部中分出来。”
    “总经理自然是我们的陆总，他的工作态度和能力，我相信大家没有疑议吧？”，李江河看向台下。
    陆叶明这个海归可比周云强太多了，下面这些店长教育程度的平均水平不算高，对陆叶明的学历以及这几个月展现出的能力无疑是很认可的。
    而且老板都这么说了，谁又真会提出什么疑议呢。
    “没问题，陆总的能力我相信”，带头表示的乔建国，毕竟它资格最老。
    其他也随声附和。
    “好，那就总经理协调三个部门，暂时没有副总经理，还要陆总多担待，暂时能者多劳了”，李江河冲着陆叶明致意，场面话还是要说几句的。
    其他人则爆发出一阵适时的掌声。
    “营销部的部长位置先空着，副部长由许光欣来担当，这段时间也代理部长，如果成绩突出，可以转正”，李江河说道。
    掌声响起。
    “谢谢老板”，许光欣起身鞠了个躬。
    许光欣是奶茶店里发掘出的人才，大专毕业，这时候这学历倒也不算很低，她对营销有些天赋，她的负责奶茶店所在的地址不是特别好，但销量一直是冠军。
    她经常自己想出些点子，陆叶明跟她深谈了几次，觉

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