国内人才就完全可以满足国内企业的需要，也用不着引进一肚子洋墨水的海归。
    但这个时候，至少刚回国的几天，周云还是过的很滋润的。
    无他，海归的牌子好用啊！
    刚毕业就被聘为刘家镇玩具厂的副总经理，这还是因为原来的总经理是厂子小舅子，自然不好撸掉，要不然可能直接走上总经理的光辉之路。
    曾经也辉煌过的刘家镇玩具厂，这几年算是日落西山，离完全进入黑夜也不差几天了。
    死马当成活马医，就把这个本地海归聘了去。
    周云他爸就在玩具厂工作，是个小小的领导，在玩具厂效益好的时候，挣了些钱，要不然也没那么多钱供周云去国外上大学。
    加上这种地方性色彩特别浓厚的厂子，通常有一种特殊的“本地人”情结，再有所谓的裙带关系，聘请周云这个商学院本地海归也是顺理成章的了。
    只是很可惜，周云并没有成为让玩具厂回春的妙手，反倒是成为了压倒骆驼的最后一根稻草。
    他太自信了，也太相信国外的“先进经验”和“先进技术”了。
    在很长一段时间内，这也是部分海归乃至部分国内企业的一个通病。
    实际上，早在国企改制的时候，被所谓“先进经验”整垮的企业就不是一家两家，还有为了引进“先进经验”，盲目吸引外资，最后引狼入室，把一个形势大好的企业硬生生玩垮了的。
    比如曾经在国内非常著名的“天府可乐”，引进一波

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