重要性，赶紧道：“行，我马上回家收拾东西就出发。”

    有了这个法子，薛萝对于员工离职的事情也没有看的那么重要了。

    她相信，在偌大的南方，找一家合适的厂子，还是没问题的。

    这次她倒是趁着机会把不稳定的工人们都送走，重新注入一些新的血液了。

    后面薛萝就召开了一次会议，针对这次离职事情，做出了最后的决策。

    除了刺绣工人，凡是要走的人员，都走正常的离职程序，离开厂子之后，所有的福利一律取消，日后和厂子也没有任何的瓜葛了。至于刺绣工人，如果要走，就必须按着之前签订的合同来办。工人们该赔钱的，一分都不许少。

    会议结束后，人事部的李部长就开始处理员工离职的事情了。

    看着工龄很长的员工们离职，他这心里肉疼的很。这都是技术人员啊，培养一个容易吗，就这么流失了。不过大老板眼睛都不眨一下，他也只好照做了。

    工人们对于厂子这么爽快，倒是很是意外。

    如今厂子的生产量他们是清清楚楚的，还以为要和厂子周旋一番，才能走呢，没想到厂子连挽留都没有，就直接这么受理了。一时间，大伙子心里还是有些不舒坦了。毕竟都干了这么久了，说走就走，总是难免有些愁绪的。

    但是家里投了钱，这马上就能挣大钱了，谁还想来厂子做这份工啊？

    这么一想，大家伙也下了决心了，必须得走啊。

  

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