多试用期的大学生，工资一拖再拖，有的甚至来了三个月了，天天做一线，只发三千块钱，简直是剥削！

    因此深港的人才流失相当严重，他们这些初出茅庐的小应届生，就是被临时抓来当壮丁的。什么管理培训生，什么储备经理，都是名字好听，说白了就是餐饮部前厅部客房部不停地轮岗，做一线最累的活，美其名曰深入基层，熟悉一线，至于能不能进入管理层，就看你的造化了。

    所以，是什么原因让本可以有更好去处的高崎楠也决定留在这儿呢？

    高崎楠将她夹来的那块肉吃进嘴里，答非所问：“那你为什么留在这儿？”

    梁肆嘟囔：“你这人真没劲。”

    每个人都有自己的难言之隐，大学的时候听班里的几个爱嚼舌根子的女同学说，高崎楠的母亲是个下岗职工，父亲蹲过大牢，出狱后又被人把脑子打坏了，家庭状况不太好。

    梁肆想，大概高崎楠也有自己的苦衷。

    吃完了员工餐，梁肆就带着刚刚发下来的客房部服务员的工服去了员工换衣间。

    深港虽说管理混乱，但新员工的入职大会还是办的相当体面。本季度新入职的一线员工加上应届的管理培训生一共50多人，分部门站得整整齐齐，各部门的主管及以上领导全部予会，总经理陈励深也是在所有人员全都到齐后步入了大会议室。

    除了梁肆和高崎楠，其他几个管培生都是a市本地的二本大学的学生，集合的时候个个充满了新员工的精神

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