孙道义的人撤出了工地，眼下孙道义那边还没有什么反应。”
    “这件事情会不会是刘方力和李万祥干的吧？人怕出名猪怕壮，我们是让他们眼红了吧？”林若然分析道。
    “方力已经不行了，就差倒闭了，不用担心，至于李万祥，说不好。这事有些蹊跷，发生在这个当口，真是巧啊！”
    “这不是个大事，正好人已经撤完了，现场也捉不到把柄。”
    “这事要严肃处理，而且要快，否则负面新闻一出，势必影响蓝色港湾的招投标和与文韬房地产的日后合作！”
    “这件事情会不会影响到我们公司在单总心目中的形象？”林若然补充了一句。
    是的，这正是刘裕后所担心的，既然单总已经知道了，看来这一趟他是必须要去的，而且要快。这件事情刚好发生在老领导给自己信息之后，这个档口出了这样的问题，实属意外！
    虽然这件事情并不算严重，可是足以说明一个问题，自己经营的裕达公司目前人力短缺，不能进行大规模作战，或者多线作战。
    人力资源，是一个公司除了财务外最要命的资源，人力的多少与结构的好坏，直接制约一个公司的生存和发展。
    其实，对于分包再分包，那是行业内部的惯例，虽然《建筑法》明文规定，禁止分包单位将其承包的工程再分包。可是只要没有人管就没有人咎，谁家都有个人手不足的时候，找人帮忙是理所当然的，没人会管，也不会把它当回事儿。
    可就是有人在这

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