。”
    陈瑶一席话，说的秋桐频频点头，我和张伟听得心悦诚服。
    “其实，在用人方面，我一向不太看重工作经验，我更看重的是个人的综合素质和潜能。”秋桐说着看看我，又看着陈瑶说。
    “是的，我也是这么认为。”陈瑶说。
    “为什么这么说呢？”张伟冒出一句。
    陈瑶微笑着看着张伟：“有经验的人在短期之内会给企业带来一定的效益，但是往往有经验的人，对于企业的认同更困难。而这些人大多会停留在经验之中，思路自然也不会开阔！”
    “但是，没有经历过某些事情，没有参与过某类工作，自然谈不上有经验，这样的人能干好吗？”张伟有些不服气。
    陈瑶似乎对张伟极有耐心，说：“但经历过就有经验吗？未必。如果并没有在以往的工作中担当重要的角色，发挥重要的作用，怎么会有丰富的经验？
    “即使在以往的工作中担当了重要的角色，发挥过重要的作用，如果不能以科学的方法总结实践，未必能形成深刻正确的经验，有可能还会得出错误的经验呢！
    “因此，年龄大，经历多的人未必就是经验丰富的人，更不见得就是有高价值经验的人。”
    陈瑶的话我很赞同，我不就是没有发行经验在做发行吗？而秋桐此刻眼里的神色显然也是颇为赞同。
    “我同意陈董的观点：“秋桐又看了我一眼，说：“比如，我们的这位易经理，以前就是没做过发行的，到现在也不过真正做

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