眼下，现任茂清学校校长又要辞职，吵着要回原单位去。茂清学校的校长一直由教育局在公办中学里挑选人选进行委派，身处民办校没有身处公办校时的安全感，这也是茂清学校留不住校长的原因，校长都留不住，一线教学老师也是。大家不安心教学工作，教育教学质量又怎么会提高呢？

    “我们要不要再和丁校长谈谈，看看有没有挽留的余地……”王副局长提议。

    华建敏摆摆手：“不用挽留，他要走说明心不在茂清学校，强留他也干不好工作。”

    “可是茂清学校校长没有人愿意当怎么办？”王副局长犯难。

    “肯定有人愿意干也一定会干得好的，或许是一直以来咱们的思路错了，为什么一定非要从公办中学里挑人，就不能就地选拔？”

    华建敏的话令王副局长颤了颤。

    华建敏让办公室最快速度组织了一场人事会议，召集来的除了王副局长外，还有分管中学的林副局长、分管人事的方副局长、人事股喻股长、中教股朱股长，以及市里唯一的省一级达标高中桃李市一中黄校长。

    会议就茂清学校的未来办学和校长人选问题展开讨论，与会人员各抒己见。

    一中黄校长在桃李市口碑甚好，即便去到省里头也十分受人尊重，省里多次抽调他担任专家组组长带领检查组去考核各级各类学校，他的科学理念、精准而具有指导作用的点评广受好评。

    会议上，华建敏对众人说道：“国家制定了《民办教育

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