不会反悔。
    今天杨总既然这么说了，以后也绝对会这么做！
    所有的Lv7必须从Lv6中选拔，就说明杨总更重视员工对企业的忠诚度，而不是简单的能力！
    而所有外招人员进来，最高不得超过Lv5级别，更是践行了杨总的决策！
    这让在场所有人，不论是建厂时的初始班底，还是后来加入的人才，心中都充满了暖意。
    一个重情义的老板，可能不是在商场上最叱咤风云的那个，但他的企业一定会是那种大浪淘沙，在任何艰难困境中都能存活下来的！
    杨总无疑就是那个重情义，讲累积贡献，能和老员工谈功劳和苦劳的老板！
    杨不凡拿起杯子喝了一口水，因为他发现刚才自己竟然被自己的畅想给搞激动了，声音都情不自禁大了不少。
    “Lv7的薪资，我就不多谈了，一个人一个样，等你们到了那个级别，其实也有了跟我好好谈的资本，到时候再说吧。不过有一点我可以确定的是，每个Lv7都会管理一个领域或者行业，那么那个领域的业绩将会成为重要指标，最终我会根据业绩给予一定的百分比分红。”
    听杨不凡说完这话，所有人都跟打了鸡血一样，真心觉得未来有光明的前途在等着大家，而不是拿着固定的工资，毫无盼头地搞工作。
    这就是一个好的晋升机制的重要性了，能够有效调动起所有员工的积极性，让大家有目标，更有动力。
    不过就在大家以为杨不凡给大家打完了

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