看到整个会议室的气氛变得这么热烈，杨不凡心里这个爽。
    因为伴随着气氛不断提升的，还有这些核心管理层的好感度和忠诚度。
    基本上，每个管理层的好感度都达到了九十点以上。
    剩下的那几点，真的是最难提升的。
    不过杨不凡不是为了让所有的男员工成为自己的知己，也不是为了所有的女员工都爱上自己，所以这个好感度达到九十分也就差不多了。
    不过对于忠诚度，杨不凡反而更加看重一些。
    此时，所有管理层的忠诚度都达到了满值，真真正正的满值。
    这种满值忠诚度，虽然说出现一些问题也会跟着降低，但这种可能性实在太小了。
    除非是员工受到了极大的委屈或者和杨不凡的工作理念出现了重大分歧，否则都是不会降低多少的。
    杨不凡相信，只要自己坚持自己的管理理念，那就绝对不会有那一天。
    此时，李小沁还在继续介绍。
    “一般来说，Lv1-Lv5级别是普通员工晋升通道，不过到了Lv5级别，并不是达到了顶峰，后面还有等级，那就是Lv6和Lv7，在这里一起说了。Lv6在管理层面就是总经理或者总监级别，还有集团副总裁级别。在技术路线上是总工程师和副总工程师级别，是整个集团的最核心管理层，到了这个层次已经没有标准年薪的概念了，不过杨总还是定了标准年薪，那就是最低一千万。其实现在这个阶段，集团内部已经有几位

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