家杨总甚至自己也仅仅坐在第二排而已，就是为了留出最好的位置出来，留给那些真正对企业有贡献的人。
    谁是对企业真正有贡献的人？
    通过杨总安排的座位卡片，大家可以清楚看到上面都是什么人。
    最辛苦员工里面，有普普通通但能够在风雪里检查所有进出车辆的安保人员，有一个人就能收拾一个车间从来不停下休息的保洁阿姨，有在食堂负责上菜的年轻小哥，还有最辛苦的一线操作者。
    这些人都是兴邦工厂最普通的员工，像他们这样的普通劳动者，全国没有三个亿也有两个亿，甚至很多人没有学历和资质，只能被称为进城务工人员。
    但就是这些人，做着最辛苦的工作，却从来不会喊苦喊累！
    除了最辛苦员工，还有最有价值员工，特殊贡献员工，年度优秀员工等，虽然叫法不一样，表彰的标准也完全不同，但通过这些人的职位能够看到，这些人当中大多数都是普通的员工，最高级别也不过是工程师和班长而已。
    这种企业文化，简直闻所未闻！
    一般的企业年会，恨不得变成领导的个人秀，领导坐在最前排傲视群雄，看着普通劳动者辛苦之余呕心沥血排出来的蹩脚节目，充满了成就感和支配感。
    但在兴邦，年会的味道完全变了！
    仅从座位安排上，就能够明确感受到这种不同。
    以人为本，为劳动者点赞，尊重普通员工的感受和诉求，这才是兴邦的企业文化。
    

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