员工满意度竟然降了！
    而且不是简单地降了一点两点，而是降了十多点之多！
    这可是十多点啊！
    前几天员工满意度还在七十五分呢，结果这才几天没关注，现在员工满意度竟然变成了六十二分！
    下降幅度达到了惊人的十三分！
    别小看这十三分，在结算当中，这已经相当于数百万资金了。
    最重要的是，员工满意度可是杨不凡最骄傲的地方，也是最自信的地方。
    兴邦工厂的福利待遇简直天下无敌，工作环境犹如天上人间，员工发展堪比白日飞升，反正只要是个正常人，都会觉得能够在兴邦工厂工作，那简直就是上辈子修来的福报啊！
    结果呢？
    不到半个月的时间，员工满意度彻底崩盘，如果不是杨不凡及时发现，不知道要崩盘成什么样子呢！
    杨不凡眉头紧锁，看着食堂里不断进来吃早餐的员工们，总觉得有一种不真实感。
    怎么回事呢？
    怎么员工满意度怎么突然就开始暴跌了呢，而且大多数员工对我的忠诚度竟然还在涨！
    这不科学啊！
    难道是新员工太多，然后大多数新员工并没有融入到兴邦工厂的氛围当中？
    也不像啊，新员工们一个个情绪极度高涨，他们大多数来自于层层选拔的入职考试，当通知他们被录取的时候，竟然有不少身高八尺，胡子拉碴的大老爷们儿哭得稀里哗啦的，然后他们互相拥抱，嘴里说着太难

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