年末了。
    一般工厂在这个时候，要么在做年终总结，要么开始准备年会。
    但在兴邦工厂，这两件事情没人做。
    员工们震惊的发现，杨总根本没管任何部门和员工索要年终总结，虽然大家才工作了两个多月，可能时间太短，但完成的工作内容还是很多的。
    最终大家判定，杨总可能是忘了。
    这就涉及到了一个年终奖励的问题了，如果没有各部门年终总结，怎么判断一个部门或者一个员工的成绩？
    各部门的领导也是方了，因为年终总结毕竟是个表达功劳和成绩的东西，如果不写是不是就没有功劳了？
    还有就是年会的问题了，在其他工厂或者公司工作过的员工都很疑惑，明明马上就是圣诞节和元旦了，年会的事情竟然一点风声都没有，至少没有任何人听说要安排自己排节目什么的。
    难道说，非要等到农历新年之前再考虑举办年会吗？
    还是今年根本不举办年会了？
    这两个疑问一直都没有答案，但大多数员工还是按部就班工作着，甚至因为最近订单量激增，大家都快忘了快要过年的事情了。
    这种气氛很感染人，就连从国外过来的工程师宋小伟和佩德罗好像也深受影响，每天都加班到晚上七八点钟，一直在调试着机器，甚至不时去其他设备处转悠。
    只不过在食堂吃饭还要自己充钱，让他们很郁闷，但想一想，人家杨总说过免费提供住宿，但可从来没说过免费提

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