敲定了夜班章程，杨不凡松了一口气。
    也许自己这个办法增加了工厂运营成本，但对于杨不凡来说，这成本增加的超值。
    原因就在于结算周期内的要点！
    顾客满意度，需要的是兴邦工厂完美的服务和超高的产品质量。
    如果产品失去了质量，顾客满意度就会大幅度降低，这是杨不凡最不愿意看到的。
    还有就是员工满意度了。
    没有人真的愿意上夜班，这是所有厂狗的真心话。
    夜班熬的是一个人的身体和心血，短期熬几天夜可能还没有什么的，但长期三班倒甚至两班倒的员工，身体上都或多或少有了反馈。
    体质大降，免疫力变低，至于什么黑眼圈或者内分泌失调这都是小事了。
    但是工厂的运营又不可能完全放弃夜班，这就是一个很大的矛盾点。
    杨不凡能够想到的，如果夜班必须要上，那就从福利待遇和夜班补助上给予员工贴心的补偿。
    虽然这些补助和员工失去的健康相比，真的是九牛一毛，但至少杨不凡能够通过科学的排班，合理的膳食降低员工失去健康身体的可能性，在金钱上也给予一定的补贴，让普通劳动者真的能够有所慰藉。
    这不是杨不凡在邀买人心，而是他也上过夜班，真正知道夜班有多苦有多累。
    或者，这就是杨不凡在成为老板之后还剩下的同理之心吧。
    想到这里，杨不凡头一次墨迹起来，再次叮嘱李哲：“

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