正式生产了，看到杨不凡三言两语就搞定了一个大客户，都是由衷的佩服起来。
    托尼倒是来了兴致，开始在兴邦工厂内转悠。
    这一转，他就更加坚定了和兴邦工厂合作的信心。
    兴邦工厂，是他见过最牛的民营企业了。
    硬件投入巨大，设备极度先进，工人操作有章有法，生产过程稳定，质量控制方式清晰明确……整个工厂都找不到什么大毛病。
    当然了，小毛病也没有啥啊！
    这还不是最厉害的，最让托尼感到震撼的，是兴邦工厂所有员工的工作态度！
    一般工厂中的员工都是浑浑噩噩的，哪怕是号称高效管理的DF集团，大多数员工也都是得过且过的，靠的都是规章制度和绩效考核来提升员工的积极性，效果却并没有多好。
    但在兴邦，托尼却看到了一个完全不一样的工厂。
    不，是一群完全不一样的人。
    在兴邦工厂里，无论是一线工人，还是技术人员，或者是管理人员，每个人眼睛里都是有光的。
    就是这种光，让这些人充分发挥了主观能动性！
    这种干劲，根本不是能够演出来的！
    经过一天的参观，让托尼大开眼界，对自己与兴邦工厂合作的决定非常的满意。
    到了晚上，托尼甚至都有些恋恋不舍了。
    就在今天的参观审核尾声部分，托尼终于忍不住问出了压在他心中一整天的问题。
    “杨，我很想请教你，

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