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    杨经理现在可算是飞黄腾达了，在腾飞工厂的时候虽然比较受李诚这个总工的重视，但毕竟只是一个工程师。
    但到了兴邦工厂，直接就升了两级成为了技术部经理。
    而他这个技术部，不但要负责工厂的工艺工作，还需要进行研发工作，可以说是整个工厂最核心的部门了。
    工资也达到了一万多了，这让杨治佳格外的满意。
    但听到杨不凡的培训激励政策，杨治佳还是心动了。
    一个月四万块的奖金啊！
    下面这些员工都是自己徒弟级别的，考试的话，他们肯定是考不过自己的。
    唯一问题是，作为部门经理，同时还是培训讲师，他能不能参加考试的问题。
    要是连考试资格都没有，那就尴尬了。
    至于拿不到第一名的可能性，杨治佳直接选择性的忽略了。
    笑话！
    如果我作为培训老师都拿不到第一名，那还不如找一块豆腐撞死算了！
    想到这里，杨治佳深吸了一口气，举起了手。
    杨不凡看到杨治佳竟然要发言，笑着让他站起来说话。
    杨治佳鼓起勇气，大声问道：“杨总！这培训考试，是所有员工都可以参加的吧？”
    杨不凡不假思索地回答：“当然了！是针对所有员工，理论上我也可以参加。当然了，我要是参加就有些无耻了，毕竟我要是参加考试，第一名奖金你们就拿不到了嘛……”
    所有员工

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