下午。
    几十名新员工吃了一肚子的东西，感觉全身的血液都涌向了胃部，然后脑部的供血量以及供氧量就全都不足了。
    因为兴邦工厂的设备都没到，现场的改造也没有完成，所以员工们一时间陷入了没什么事情可做的境地。
    但杨不凡作为老板，当然想到了这点。
    于是乎，一下午的时间被杨不凡规划成了四节课，专门搞培训！
    四个培训老师都定好了。
    生产部经理李哲，为新员工培训工厂基本知识，工序基础知识还有安全生产要求等内容。
    技术部经理杨治佳，为新员工们培训基本产品介绍，相关工序技术要点等技术问题。
    质量部经理暂时没人，相关的产品检测知识，操作者自检交检流程等内容，就由杨治佳代讲了。
    最后一节课最厉害，是电线电缆技术培训，讲解者也是杨治佳。
    所以说名义上是四名培训老师，其实还是两个人。
    当听到这种变态的安排时，杨治佳的内心是拒绝的。
    但当夏文文拿出了一份培训讲师奖励规定后，杨治佳觉得这种培训兴邦就应该多办点，这才是真正在培养人才嘛。
    当然了，每节课二百块钱的培训费，也是真香。
    每节课四十五分钟，上完一节课可以休息十分钟，连做眼保健操的时间都没有。
    从这一点上来看，杨不凡比高中班主任还要魔鬼一些。
    这可苦了这帮员工了

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