员工满意度！
    对于这个，杨不凡可是一点没在怕的。
    杨不凡给员工们开了比腾飞更高的工资，进厂第一天每人一个大红包，工作服随便换，工作区域尽可能舒适，能提供的福利全部整上，连工厂食堂都弄成了自助餐……这样员工满意度要是还是个位数，那只能说明要么是厂狗系统评分系统错乱了，要么我杨不凡天煞孤星，招来了几十个白眼狼。
    果然！
    员工满意度已经到了72分！
    虽然还没有达到80分以上的优秀成绩，但杨不凡已经很满足了。
    要知道，在腾飞的时候，所有员工满意度都是九十分以上，但怎么肥事大家都明白的很。
    基本上各个部门的领导都会让员工慎重填写，不要找麻烦，哪怕真有员工故意写上真实的想法，给满意度调查表评上一个真正的分数，那也没有卵用。
    因为这些员工写的东西，基本都会变成最低分，然后被当做最低分去掉。
    完美！
    不过厂狗系统是非常神奇的，杨不凡确定系统真的能够探查到员工们的真实情感，现在员工满意度能够达到72分，就说明在大家心中，杨不凡这个老板还是很值得信赖的。
    毕竟今天才是员工们第一天上班，刚刚上班就能够获得这么高的员工满意度，恰恰证明了杨不凡对员工实行高福利待遇的正确性。
    现在看来，这五项评价标准中，也就员工满意度能够快速提升起来了。
    杨不凡想了想，

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