这些销售人员离职了其实问题不大，只是这些人的人脉很广，基本客户各个部门的人员他们都认识。
    如果应聘到了竞争对手那里，倒是有些麻烦。
    许辉脸上的表情越来越凝固，因为下面更多的人员要离职。
    技术部有个叫陈傲天的提出离职了。
    恩，这只是个技术员，应该没问题，也不可能发生技术泄密的风险。
    质量部走了三个人，都是检验员。
    还好负责体系审核的工程师还在啊，其他人无所谓了，一些普通检验员而已嘛，问题不大。
    安保部大多数保安要离职？
    呵呵，这些人真是疯了，他们这种没有学历也没有能力的垃圾，离职了能去干什么，送快递或者送外卖吧。
    走就走吧，正好可以提高工资招聘一下，然后把自己农村老家的穷亲戚们安排一下。
    等等，生产部离职三十多人？
    怎么一下子离职这么多人，不会把机器都干停吧？
    看到这里，许辉终于有点动容了。
    生产操作工虽然挣得不多，但想要从一个新人培养成合格的操作者，那也是需要时间的。
    一般来说，没有三个月，新员工根本无法顺利完成开机的。
    这么多人离职，可能对生产部冲击很大。
    想到这里，许辉看向于鑫：“于经理，生产部怎么这么多人离职呢，你去调查一下！”
    没想到刚刚于鑫级已经在用微信问了。

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