有些疑惑，正好碰到了李诚，所以就把杨不凡正在做的事情说了，这直接让这位总工程师产生了兴趣。
    说来也巧，现在腾飞壹城分厂的二把手赵文明也是个搞技术的。
    因为李诚刚刚接手工厂，而且他的主要目标都在新能源车间，所以他现在急需赵文明的支持，至少也得让赵文明把普通线生产车间管理起来，不要出纰漏才好。
    所以两个技术大拿就聚在了一起，他们也不在办公室聊，直接在生产现场溜达乱转，一边查看各工序的实际情况，一边交流着意见。
    听说杨不凡的小葵花课堂开课了，两人都有些诧异。
    一般来说，用培训来解决问题的，要么是有极度自信的超级能人，要么就是只知道胡扯忽悠的混子。
    有想法的管理能人是想要真培训的，而混子领导只是拿培训扯犊子，这就是本质区别。
    因为培训不是一朝一夕的事情，是需要领导和部门大量投入时间和精力的，如果不是有极大的信心，一般人是不会做这种吃力不讨好项目的。
    所以往往大多数企业的培训，最后都成了走形式。
    李诚和赵文明听说杨不凡昨天刚上任，今天就招了一堆新员工，还以为他是有些沉不住气了呢。
    没有想到，招来的新员工后，杨不凡倒是很能沉住气，竟然一板一眼开始了培训。
    这是要打持久战的准备啊！
    李诚站在门口，听杨不凡讲着最基础的技术和生产知识，偏偏却听得有滋有味。

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