啊，每月自己掏五万块，就为了招一帮啥也不会的新人，这不是有病吗？
    一时间，应聘成功者全都瑟瑟发抖起来。
    招聘在继续。
    杨不凡几乎是用出了浑身解数，才能保证招聘来的人啥也不会，没有实际能力。
    但他又不能故意招一些废物回去，他需要的是新人，还得是有一定学习能力的新人。
    现在这种招聘方法，还是有一定风险的。
    碰到一些情况特殊的，杨不凡也有些拿不准，他甚至想要动用能力探测系统了。
    不过杨不凡左想右想，还是忍住没动用这个杀手锏。
    那样虽然能够很轻松就看到这些人的能力，甚至隐藏能力都能看到，但10经验值的价格实在有些太贵了。
    换算成现金，已经是一万多块了。
    还不如给这个人一个机会，每月却只需要付出两千五百块而已。
    重赏之下必有勇夫，相信在奖金的诱惑下，即便招聘过来的人学习能力不行，但为了赚到钱，也会努力加强自己的能力吧。
    至少开挤出机能学会吧？
    那样杨不凡就可以稳赚100经验值，换算成现金那就是12000块了！
    杨不凡一边招聘，一边在心里感慨。
    看来还是得升官啊，如果现在自己是总经理，然后开始大力培养手底下数百上千人的能力，那经验值岂不是像是自来水一样喷涌而出？
    ……
    经过数个小时的应聘，杨不

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