“这样啊？也可以。”
    杨不凡看到搞定了一个毫无实际工作能力的萌新，心里大爽。
    在他的眼里，这种人甭管以后工作能力如何，经过自己的人才培训大法后，一定可以化身成为经验宝宝，让自己拿到大量经验值。
    想一想，每个月多付出两千五百块而已，却可能收获至少100点的经验值，如果碰到热情好学的，甚至可能收获更多，怎么看都是一笔一本万利的买卖啊！
    至于那些提升不了能力，没有实际工作能力的，三个月后直接走人了。
    在大数据上，杨不凡一定是稳赚不赔的！
    其实杨不凡甚至想过让这些新员工只有一个月的实习期，这样能够更快淘汰那些缺少学习能力的人，但怕这样显得自己单位竞争太激烈，甚至有点卸磨杀驴的意思，这才将实习期设置成了三个月。
    现在杨不凡需要做的，就是招人，继续招人！
    接下来，杨不凡开启了招人大法！
    杨不凡让李小沁拿来黑色签字版，在宣传单上写上实习工资五千块的大字，然后立在了小小的展位前。
    不一会的功夫，这里就聚集了大量眼睛发绿的年轻人！
    实习工资五千块啊，还不要求有工作经验，到了企业还能免费培训工作技能，这种好事根本就是可遇不可求的！
    一时间腾飞汽车电线电缆厂的小展位上，人声鼎沸，摩肩接踵。
    旁边很多用人单位的HR全都用看疯狗的眼神看向杨不凡和李小沁。

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