但可以肯定的是，董事长是不会干这个的。

    蔡东丰没想到，赵阳君没有任何纠结就答应了自己的招聘。

    因为有些纠结的人，不愿意在比自己年轻的人手下做事。同样也有些年轻的管理者，不愿意招聘比自己年长的人。

    这正是中年危机的一个来源。

    年纪轻的上位了，就想着把资深的老家伙干掉，不然位置总觉得有些不稳。

    第二天，赵阳君便走马上任了。他的母亲，由其他的亲属照看。

    赵阳君在本地同样有人脉，很快便把办公室收拾好了，并且着手开始招聘员工。

    虽然不清楚为何不多招研发人员，但赵阳君并没有多问。

    七天后，孙书记找人联系蔡东丰，说省里的意见下来了。

    蔡东丰立即带着赵阳君，来到了政府大楼。没有过多的等待，便见到了陈市长和孙书记。

    赵阳君没想到，蔡东丰的能耐这么大，竟然这么轻松的便见到了市政府的一二把手。

    “这位是我新招的总经理赵阳君，今后他负责公司的日常管理。”蔡东丰介绍道。

    孙书记已经通过自己的渠道，知道了这件事，并且调查过赵阳君。

    无论是能力还是手段，都还不错，政府对他也很认可。

    从招聘赵阳君为总经理这件事上，政府也看到了蔡东丰的一些特质：用人不疑。

    只要认可，便给予对方足够的空间。事实上，这也是

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