通常只是在门口竖个牌子，或者去某些找工作的网站上放招聘广告。

    这些操作的效率都偏低，覆盖面也不小。

    现在简单多了，抖音上视频一发，趁着这热度马上就是一波流量，效率高还方便。

    而且因为今天这件事，愿意来应聘的人真不少。

    从招聘广告发出来后，商场里就来了络绎不绝的应聘者。

    ……

    翌日早上。

    顾嘉一个人去了商场，来到门口，看到居然有客人在商场外排队等着开门。

    这让顾嘉算是大开眼界了，这辈子第一次亲眼见人在商场没开门就来排队的。

    进入商场，顾嘉发现收银台已经多了7个，显然是连夜购买并安装的。

    这效率，也就柳疏放这样的“独裁者”能做出来了。

    如果是连锁商场，免不得又要向上面写申请，一级一级批复，想想都磨叽。

    商场正式开门后，门外的客人便涌入了进来，比往常的周末客流量还要多。

    收银员的工作自然是老带新，新人先从给顾客装袋做起就行了。

    至于她，肯定还是新人。

    中午时分。

    柳疏放又跑来商场了。

    由于昨天的事情，这两天他对商场也的确是很上心。

    今天的客人依然很多，周间的客流量比平常周末还要多。

    来之前他顺便还瞄了眼对面昨天刚开业的商场，那

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