的人没有？”

    沈跃又摸出一支烟点上，摇摇头说道，“这两个月，为了找运营总监，我把51job、智联、拉勾和boss四个渠道的简历库都翻了个遍，不是没有好的，但人家看不上我们公司，然后肯来面试的呢，冯老板就只选中一个覃天长，其实要我说，另外两个都不比覃天长差，甚至更好，但相应的薪资要求也更高，从一开始我就知道，他们的待遇要求冯老板根本接受不了，那两个就是我特意找来给覃天长陪跑的！”

    这是面试中的常用手段，在给老板复试的时候，很多hr都会选择两三个候选人去给老板见，其中只有一个才是真正的候选，其他人只能算是备选，因为如果只安排一个人给老板见的话，老板总能挑出一些毛病来，但有个对比就不一样了，虽然依然会有些毛病，但在对比之下，老板就会觉得，哎，相比之下这个还不错，那就定了吧。

    沈跃也是按照常规套路来操作，人也确实到位了，却没想到，到最后冯老板他不按套路出牌啊。

    喘了一口长气，沈跃抽了口烟，见杨勇沉默不语，又说道，“如果连覃天长的工资他都不能给，那干脆也别找运营总监，直接找个运营经理算了，一万五左右，肯定符合他的要求。”

    杨勇嘴巴一撇，“又找运营经理，和李成一样？”

    他倒不是嫌弃李成，李成的确有他的不足，其实公司里的人都清楚，只要冯老板一天不给资源，再牛的运营过来都做不出什么成绩，只是公司既然有了一个运营经理

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>