工作，对线上推广非常熟悉，就是创意能力差了点，当总监肯定不够格，做经理倒是中规中矩，这样的经历在闪雀公司也够用，

    另一位财务总监谭蔓佳，没有在上市公司做过，倒是在一家投资集团公司做过五年的财务经理，对于投融资流程都很熟悉，也做过公司上市前的股改工作，这份资历倒也符合冯老板的要求，

    嗯，她的离职原因是发展受限，这是沈跃第一次问她的时候，她给出来的理由，后来聊开之后，才说出真实原因。就是她做的那个股改项目，本来总部是属意她去担任上市公司财务总监，但最后却又反悔，改为从社会上招聘了一个有上市公司经验的，说是可以提升股价，然后还安排她继续当老黄牛，她一气之下就不干了。

    尽管经历各不相同，但这两位都有一个共同的优点，那就是工资要求不高，一个转正一万五，一个转正一万五，正好在冯老板能接受的范围之内，

    这也是沈跃为什么推荐给冯老板复试的另一个原因，便宜！咳咳，主要是更优秀的工资要求也更高，冯老板接受不了啊，他给自己定的月薪才一万五呢。

    如果说这两个岗位还算好的话，那最难招的绝对是运营总监，

    投递过来的简历，冯老板都不满意，后来沈跃是费尽精力，好不容易才从搜索的简历中约到三个人来面试，最后冯老板挑中了一个学历不高，但经验相当丰富的靓仔，

    大专学历，还是电大函授的，有过三家公司的从业经验，第一家工作了八

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