二十万的利润，或者让你干原来两个人的活，

    这两种工资水平，哪一种更高？

    表面上看，一万五的更高，但是在hr的人力成本统计里面，很明显是一万的更高，这个比例之间的关系，小学生都能理解，

    这也是为什么猎头市场上，薪资越高的人越吃香，因为他们所能创造的价值更高，仅此而已。

    再举个栗子，早些年，很多外资企业将加工厂从内地搬迁到东南亚地区，又或是非洲，因为那里的人工更便宜，可换来的结果是什么？

    合格率良品率以直线下降，

    表面上看，工资成本减少了，可他们的利润减少得更多，有的甚至在赔钱，为此不得不花费更大的代价，重新将工厂迁回内地，或者在内地招募工资更高的工人去那边工作，这之间的道理是一样的。

    所以，公司的人力成本并不是绝对值越低越好，而是比例值更低才好。

    所以，冯亚金压低人员工资，不给发年终奖，真的是在降低成本吗？

    不是，

    真正降低成本的方式，应该是利用有限的人力，尽可能地激发员工的工作热情和效率，来获得更高的回报，然后，你再拿出稍稍的可分配利润，来刺激员工，让他们给你赚取更多的钱，这才是企业人力成本管控的正确方法。

    一句话，打工的可能不亏，但发工资的绝对血赚，以得到表面上的双赢，从而赢得长久。

    冯老板的方式，则是放着公司业务

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