少，既然工资不高，那就说明，对于这些他需要熟悉的知识点，并不需要多深，对吗？”

    李文丽想了想，有些迟疑地轻轻点了点头，抿着嘴说道，“好像是。”

    顿了顿又马上解释，“这个岗位工资不高，但是有提成的，和销售一样。”

    沈跃不置可否，继续笑道，“我上家公司也是做系统集成，也是投标形式的销售模式，也有售前工程师这个岗位，怎么说呢，当时，我对这个岗位做了细分，销售占比百分之三十，技术占比百分之三十，解决方案、标书写作、文案讲解、客户关系维护这些一起占了剩下的百分之四十，别的公司我不知道，对于我上家公司来说，说白了，这个岗位就是技术或售后人员向销售人员转型的一个绝佳岗位，各方面都要求不高，但都要懂一些，其实就是个万金油。

    既然这样，那为什么不从技术、售后、商务这些岗位的人选中，看看有没有合适做售前的呢？另外，你也可以从公司的现有人员中去找，技术的，商务的，售后的，只要他个人有意愿做售前的，都可以去谈，这些岗位总比售前好招吧，用这个容易的坑填那个更难的坑，难度不就降低了吗。”

    李文丽眨眨眼，呆呆地看着他，“还可以这样的吗？”

    “为什么不可以？”沈跃耸耸肩，笑道，“你做人事的，不能看别人投什么岗位，或者别人之前做什么岗位，就把他们限定在那个岗位，你应该从你的需求出发，看看他们适合你的什么岗位，如果能做，就约过来谈，不

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