，根源就在老板您身上，要不是你跟客户聊得火热，下面部门的人至于工作推进那么困难么，

    都是混社会的，谁不想直接跟老板谈？别说跟老板谈能不能解决问题，至少有面子不是，

    再说了，就那些合伙人，现在指不定想没想启动运营呢，一天到晚的就想着招商招商招商，真打算靠招商活一辈子啊？！

    冯亚金也不觉得尴尬，似乎没听出沈跃的画外音似的，点着头笑道，“可以，正好我也烦这种事，我们又不是没有配备专业的人，有事去找相应的部门不就行了，为什么非要来找我呢，其实我的专业性还不如李成他们呢，找他们比找我强多了。”

    沈跃笑了笑，没接这茬话，转而说道，“只要能让客户直接去找下面部门的人，那这个工作流程就成了一半，至于另一半，则是看我们自己的工作，所以刚才我反复强调，每一个项目，务必要限定期限，责任到人，就是为了能将工作顺利推进，如果是因为我们的人造成工作滞后的，”

    说到这里，沈跃脸上的笑容一收，正色说道，“该换的换，该撤的撤，该开的开，绝对不能手软，我作为人事负责人，可以负责到底。”

    别看他一天到晚笑呵呵，跟谁都是一团和气，但做hr的，亲和力你要有，原则性更是必不可少，没有几分担当的人，做不了hr，也当不了部门负责人，

    所以像降薪降职乃至开人，这些劳资事务他一样都没落下过，留不合适不合格的人在公司，只会破坏团队氛围，给

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