的评价，我觉得可以移植到三支柱体系上面。”

    李文丽大眼珠一转，愣愣地看着他，“不可能完成的任务？”

    沈跃一顿一顿地点点头，“没错！”

    停了两秒，又说道，“国外不知道啊，就国内来说，在我看来，不管是实行三支柱体系，还是单纯推行hrbp的公司，全部都是挂羊头卖狗肉，说穿了里子还是原来的那一套，更残酷一点说，他们的管理模式，别说三支柱，连最基本的人力资源六大模块都没有跑通，基本上还停留在几十年前的人事管理阶段，你说，这不是不可能完成的任务，是什么？”

    听到他的话，李文丽满脸的不可置信，眨眨眼说道，“应该不可能吧，难道bat那种大公司，也都是样子货？”

    沈跃洒然一笑，端起饭盒继续扒了几口饭，咽下去之后，才说道，“别说bat，连稍微大一点的互联网公司我都没做过，他们里面具体是个什么情况，我当然也不了解，

    但是，根据我对hrbp的分析，再去看他们的人员配置，就觉得他们也没强到哪里去。”

    李文丽眼珠一转，“什么意思？”

    沈跃拿起绿豆沙，看着她笑道，“人力资源业务合作伙伴，为业务部门寻找管理上的痛点，并提出解决方案，这就对这个所谓伙伴提出了不同于一般岗位的要求，那就是除了人力资源专业知识，更必须具备业务管理能力，以及对业务部门的每一个工作环节都非常了解，

    你认为，一个hr出

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