看着陆朋出去，沈跃忍不住眉头紧皱，

    上任没几天，冯老板就安排了杨勇进来做运营总监，现在陆朋又安排一个人过来做客服主管，

    虽然陆朋说的挺客气，看看合不合适，哼，你安排的人，我能说不合适？

    公司业务都还没影呢，不过就是招了几个代理商而已，就开始安插人手了吗？

    坐在椅子上发了几分钟的呆，等他看到面前的简历，才回过神来，

    先把简历拿出去给林碧茹，让她通知人入职，完了回到办公室，点燃一支烟，打开网站，翻看起投递客服主管的简历，

    其实，对于陆朋要的这个人，与其说是主管，不如用经理岗位定义来得更合适，一般来说，主管的主要工作还是以执行为主，最多就是带个小团队，完成上级下达的总体任务，

    而陆朋要的这个人，除了完成客服任务，还需要对整个客服部的管理和工作流程制定出相应的规则，从这个角度出发，应该招个客服经理才行。

    但是冯老板也好，陆朋也好，给这个岗位定的薪资就只有五到六千，这份薪资找个优秀的主管都够呛，更别说招经理了。

    所以沈跃在筛选简历的时候，会尽量挑选那些带过团队，然后推行过客服制度执行的这类人，

    就像自己编写的人事行政制度一样，没吃过猪肉总见过猪跑吧，

    沈跃不要求她以前编写过客服团队工作流程和管理制度，只要求见过并执行过就行，大不了直接搬过

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