贴补助则包括住房、通讯、餐费、交通等日常补贴，杨勇那个公司承担房租的宿舍就可以算住房补贴，然后还有出差补助和加班费，基本上就这些。

    最后的福利部分那就多了，什么五险一金，带薪年假和节假日礼金礼品都可以算进去，沈跃琢磨了一下，也就只写了这些，他怕写多了冯老板会发飙。

    在这里呢，沈跃又加了一个薪酬发展规划图，第一步必须健全的是固定工资标准，第二步需要不断完善的是绩效和奖金计划，第三步未来需要建立的则是员工期权激励机制，然后在每一步后面都做了相应的详情说明。

    写到这里的时候，沈跃莫名地有些心虚，

    这个会不会有点逼宫的意思？

    要是冯老板从头到尾都没想过要给员工分股权，那他看到这个，会是什么想法？

    但考虑过之后，他还是决定加上去，

    哪怕是给员工画饼，也得画个圈吧，大不了具体的完善标准往后拖呗，自己在上面不是备注了么，那是未来需要建立的机制，又不是立马就去做，怕啥！

    把这点东西弄完，早已过了吃饭时间，

    沈跃急匆匆下去吃了个饭，再跑回来睡个午觉，下午继续。

    接下来就是最重要的部分，薪酬等级划分了。

    在这里沈跃参考了原来公司的薪酬等级表，将全公司的岗位按级别高低，划分为7等35级，每个等别中的最高两级，都会与上一等中的最低两级交叉，以此形成一个哪

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