没做的制度中，行政类的有物品管理、车辆管理、公文管理、档案管理和合同管理五个，人事类的有培训、薪酬、绩效三个。

    盯着目录想了想，这里面别的都好说，就是薪酬和绩效这两个最麻烦，不是做制度麻烦，主要是标准很难确定，哪怕老板心里已经有了一根标尺，但他自己是不会说的，只会让你反复修改，改到符合他的标准为止！

    很快沈跃就有了决定，算了，先易后难，就把行政类的全部搞定再说，这些东西都是不需要怎么修改的，只要改个抬头，再对流程做一下调整就行，快的话今天应该能搞定。

    刚准备打开文档，这时林碧茹敲敲门走了进来，一张小脸跟苦瓜似的，

    沈跃抬头看了看她，“怎么了这是？”

    “老大，”林碧茹撇着嘴说道，“刚才我看陈杰一直没来，就给他打了个电话，然后他就说不来了。”

    不来了？

    沈跃眨眨眼想了想，随即哈口气，笑道，“没事，不来就不来，重新找就是了，”

    顿了两秒又问道，“哎，他有说什么原因吗？”

    林碧茹摇摇头，“我问他了，他就说觉得不合适，但哪里不合适，他也没说。”

    “不合适啊？”

    沈跃抿着嘴皱起眉头，随即见到林碧茹还是一张苦瓜小脸，不禁笑道，“哎，你知道么，据我从事招聘工作四年来的不完全统计，在所有放鸽子的理由中，不合适这个理由排第二位，比例高达百分之三十七点

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