大腿,呵呵笑道,“突破50肯定是没问题的,要是公司发展顺利,明年弄不好要翻倍啊。”
刘毅也罕见地露了个笑脸,说道,“翻倍不至于,毕竟我们管理模式就决定了公司人数不会太多,按正常算的话,也就六七十个吧。”
沈跃夹着烟坐在一旁呵呵傻笑,心里却在疯狂吐槽,
神特么34个人,照冯老板这个算法,那我直接去找东软做开发,是不是公司人数瞬间突破两万人了呢?!
这时乐也乐够了,冯亚金看着沈跃点点下巴,“沈总,你继续说。”
“哦,好的,”沈跃想了想,续上刚才的思路,继续说道,“就目前来说,暂时还有出纳、和运营经理需要尽快招聘到位,另外客服岗位会根据后续情况,决定是否要增加人手,”
停顿两秒,见没人说话,沈跃又说道,“这是招聘情况,另外是制度建设方面,需要做的制度行政类的有八项,分别是办公室管理、员工行为规范、考勤管理、物品管理、车辆管理、公文管理、档案管理、和合同管理,
人事类的有五项,是招聘、培训、薪酬、绩效、部门职责及岗位说明书。
现在已经完成的办公室管理、员工行为规范、考勤管理和招聘管理制度,然后我正在做部门职责和岗位说明书,快的话今天或明天就能完成。”
这时刘毅突然说话了,“哎,沈总,你这边有没有做我们招商部的?”
沈跃抬起头看了看他,视线瞟了冯亚金一眼
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