的时候看到的，而且对于他们那套人才培训体系，沈跃也并不陌生，如果能给他足够的时间和资源，他也自信能打造出一套差不多的东西出来。

    但是，

    这种可能性几乎没有！

    不止在这家闪雀公司没有，在上家，上上家，乃至全国百分之九十九点九九的企业，也不可能办到！

    原因很简单，太费时间，更费金钱！

    牛掰的公司之所以牛掰，是因为他们有一个牛掰的老板，这样的老板具备不一般的魄力和眼光，能人所不能，所以才能成就牛掰的公司。

    试想一下，有几个老板，能花费大价钱，每年招聘几十几百个应届毕业生，白白养他们半年甚至更久的时间？

    要知道公司为他们付出的，不止是他们的工资，还有相关的社保公积金等其他福利，以及给他们上课的相关教职人员，而那些人的支出又是一大笔。

    我直接在社会上招聘有经验的员工，难道不香吗？

    什么？

    储备人才？

    社会就是我的人才库，不然要你人事部干什么吃的？还不赶紧给我去招人！

    认同感？

    发了工资奖金就有认同感了嘛，不然你饿着肚子还认同我啊。

    忠诚度？

    连我老……，呃，反正除了我家的狗狗，才不信什么忠诚度呢，再大不了，让人事部去多搞搞团建洗洗脑，不然要企业文化建设干什么？

    再说了，那

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