清自己，老是把团队的成就当做自己的能力体现，其实，离开了那个环境，或许他什么都不是。”

    这就是他为什么不通过初试的主要原因，然后，工作了五年，职业习惯基本定型，能力提升空间有限，潜力差不多已经耗尽，如果他的薪资要求没那么高，然后求职态度再务实一些，或许沈跃也会给他一个机会，

    创业公司最需要实干家，或许他做不了经理，但一个主管岗位应该还是可以胜任。

    但现在嘛，只能说声抱歉了。

    而林碧茹此时感觉有些发晕，呆呆地看着老大，“做人事的都需要对专业岗位这么了解的吗？”

    通过运营数据判断业绩成分，这远远超出她对人事岗位的理解了好吗。

    看到她的样子，沈跃咧着嘴直笑，“没那么夸张，一般来说，人事只需要考察面试者的基本素质就好，就像之前我跟你讲的那些，仪表，态度，沟通表达能力，有这些基本上就够了，专业的事情当然是要交给相应部门的专业人士，

    但现在我们不是没有专业人士吗，只能是我上了，”

    沈跃说着突然低下腰，凑近她轻声笑道，“其实我是瞎扯的！”

    呃？

    林碧茹呆呆地看着沈跃，这也能瞎扯？

    “真的是瞎扯，”沈跃笑着耸耸肩，身体后仰靠在椅背上，笑道，“其他岗位我都还算熟悉，只有运营这个岗位，是我以前没有接触过的，然后这些天我一直在搜索跟互联网运营相关的资料

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