绩效考核方案，而每一次方案变动，都会或多或少引起部分员工反弹，这也是最让他头疼的事，不管你方案做得再好，总会有人不满意，甚至有领导不满意，毕竟下面员工的绩效也会跟他的业绩挂钩，

    当时他被上家公司一脚踢出门，未尝跟做事的时候得罪了人不无关系，而他跟顶头老板又不熟，只能当个背锅侠了。

    这回他倒是要看看，这回我先提前把方案做好，等你们一个个新员工入职，哪个敢吱一声试试！

    大纲写完，接下来沈跃就要施展移花接木神功，把原来公司的制度内容copy过来。

    不过现在是中午了，吃个饭先，下午再弄。

    上次没带两位美眉吃食堂，正好今天补上，沈跃跑到外面叫上林碧茹和蔡静雯，一起去食堂吃饭。

    嗯，aa制，各付各的。

    ……

    吃完饭之后，小憩片刻，到了下午一点半，沈跃被手机闹铃叫醒，先洗把脸抽支烟醒醒神，然后继续。

    行政五个，人事四个，这些制度都是现成的，而且绝大部分可以通用，只需要在审批流程上略作修改就可以，只有薪酬和绩效这两块需要费点脑子。

    一般来说，互联网公司的薪资标准要比传统的计算机系统行业稍微高出一点点，但也不绝对，如果是比较好的计算机系统公司，可能薪资水平没准还比普通的互联网公司更高，

    沈跃的上家公司好歹也是上了市的，薪资水平不上不下，在业内来说还

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