说着看看沈跃笑了笑，“我们人员的招聘必须根据公司的发展进度来推进，如果一下子招满，业务量却不够，对人员使用也是很大的浪费。”

    “明白，”沈跃笑着点点头，内心毫无波动，

    对于老板的成本控制，他早有心理准备，没什么可说的，而且就算老板不提，自己也不会一下子把人招满，真当人力资源规划是摆设啊，

    不过该解释的还是要说，

    沈跃笑道，“组织架构图只是作为方向性指导，接下来还要做人员编制表，最后才是招聘计划，我的想法是，除了技术部必须先按岗位设置招满，其他部门的话，只需要一两个人就可以，甚至有的部门还可以互兼，”

    随后指着白板说道，“比如市场和运营，暂时只需要一两个人就可以，先根据我们的商业模式做一些预案，一方面等具体合伙人到位，再根据当地市场制定详细方案，另一方面也是为后来的同事能尽快熟悉公司做参考。

    然后客服也只需要一个，人事行政部需要招一个前台，负责接待工作，再就是财务，建议先招一个会计做账和报税，商学院也暂时只需要一位培训经理，倒是最后的招商部，人员配置可能要多些。”

    话音刚落，冯亚金手中的白板笔就已经画了上去，“其他没问题，不过研发和招商部，这两个不需要招人。”

    “哈？”

    沈跃顿时迷了，什么情况？

    按照冯老板的规划，最重要的岗位不应该就是研发

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