房林立，开了关、关了开，老板换个不停。
    外来人口占了一半，管理的难度不小，发案率居高不下，属于西城派出所重点整治的区域。
    邵俊参加工作起就在基层派出所，干了六年多，典型的乐天派，不争不抢，生活中很幽默滑稽、不修边幅，工作起来又及其认真。
    去年九月份，分局进行岗位调整，红星派出所教导员高升，空出了个位置，分局领导研究决定搞了个“竞聘制”，有资格的民警一个个都找领导汇报工作表决心，他倒好，主动找马副局长表示愿意继续干“片儿警”，原因是“性格脾气不适合领导岗位”，马副局长仔细一想，也对，邵俊的家庭情况特殊，每月多拿几百块和少拿几百块没区别，换个角色走上领导岗位担子更重、责任也更大。
    马副局长考虑到这几年各个派出所工作方向有点偏科，只注重破案率和破案数，对辖区的群众工作和社情民意方面太欠缺，基层警力不足是个原因，但关键还在于安排合适的人去干。
    要维护辖区的安全，打击犯罪只是治标，开展群众工作、能充分依靠基层组织做好安全防范才能治本，而社区工作就是邵俊擅长的。
    局领导研究斟酌了一番，给他提了副主任科员，任命为警务室警长，警长不属于行政级别，只享受比民警稍高的待遇，职务不变，还是干他的社区民警。
    回到警务室，杨志从所里办完事回来正在值班，有两个男子手里拿着材料，正坐在台前办手续，上午人不多，办暂住证、身份证的居

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>