去了。

    过了没多久，杨华从办公室里走了出来，满脸冷笑的走到沈七夜面前。

    “小子，你跟我说流程，说权限？可以！刚才我已经提交了解雇申请给汪经理，他已经同意并转发给人事部了。很快人事部就会发解雇信给你！我建议你现在就可以收拾东西了！”

    沈七夜淡淡的说道：“只是转发给人事部而已，又不是人事部已经发解雇信给我了。另外，解雇员工是要有充分理由的，无缘无故的，人事部也不会随便发信，你说对吧？”

    “小子，你也就现在嘴硬。等你收到信，有你哭的时候！”

    杨华丢下这句话，便不再看沈七夜一眼，转身走进自己办公室去了。

    整个销售三部所有人，全都一边叹息一边摇头。他们认定沈七夜这次肯定要被炒鱿鱼了。

    来的第二天就被吵，沈七夜恐怕要刷新从入职到被炒最短时间的纪录了。

    然而让所有人都感到意外的是，5分钟后，从杨华办公室里传来一声咆哮：“什么？解雇理由不充分，被人事部驳回了？”

    “我次奥——！”

    杨华怒骂一声之后，紧接着便听到稀里哗啦摔东西的声音。

    销售三部所有人都听到了杨华的咆哮，大家面面相觑，全都露出了震惊的表情。

    人事部驳回了解雇申请？

    居然还有这种事发生！

    人事部虽然有驳回申请的权利，但一般情况下，部门经理提交的

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