的希望，那么整个业务就会迅速的萎靡。

    这不是一件好事。

    但是，怎么在吃回扣的同时，又让整体质量达到要求的水平，就是一种艺术了。

    因此，哪怕是在针对怪兽的产品，也不能免俗，要让底下这些人，能够获得足够的利益。

    毕竟，增加那些无效的生产线，已经让下面真正干活的人，产生十足的怨气了。

    但是，虽然有怨气，又不能直接给他们涨工资。

    因为，涨的并非某个人的工资，而是一批人的工资。

    就像是，如果在一个公司工作，使用的电脑很卡。

    但是，如果你提出这台电脑很卡，希望解决。

    哪怕就是换一个小小的硬件，就能够解决。

    也基本上很难解决。

    原因很简单。

    因为，不止你这一台电脑卡。

    如果给你处理了，要不要给别人处理。

    全公司成百上千人，成百上千台电脑，哪怕每一个都仅仅只付出一点点小钱，捏合在一起也是一笔大钱了。

    工人的工资也是如此。

    为什么不让员工交流自己的工资是多少。

    怕的就是同工同酬。

    因为，每一个人的议价能力不一样。

    虽然做的是同样的工作，但是薪酬可能不同。

    如果一旦相互知道了薪酬，绝对没有可能薪酬高的，主动降薪和薪酬低的一样。

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