因为工人招聘已经交给劳务介，卿钦这次招聘组建主要是五大部门。
    第一个是生产部，主要负责各个车间生产管理、工人管理、器维护和保证产品质量，避免出现质量问题。
    第二个是技术部，主要负责在原料、生产线、包装、电子商务等方面改进，下面可以分为新品研发部门、新技术研发部门和信息技术部门。
    第个是市场营销部，主要负责线上线下两个渠道推广营销。这个部门人需要深入了解市场、消费者以及竞争对(比如缤纷)，制定有创意策略以扩大销售额，提高市场占有率，深化大众对此品牌印象。
    第四个是行政运营部，对内负责公司多个部门沟通协调，对外沟通对象涵盖分厂、渠道商、政府、消费者和媒体舆论，是个联系上下沟通内外部门。
    第五是人事部门，负责招聘、人才培养、企业化塑造还有薪资问题。
    对了，所有部门工资要高于市场平均水平，有特殊需要可以面议，五险一金，团建旅游，打车费餐补都得安排上。
    这样把人招进来之后，人力成本一下子高出一大截。
    卿钦利落地在电脑上写下招聘计划，顺路梳理了一遍当前企业结构。
    首先，目前他之下一把就是李总，主管生产、研发和市场营销部门，都是核心关键。生产部门出事搞不好关系人命，卿钦绝对不敢动，但是市场营销就不一样，同样事关企业生死，完全可以交给一个庸才。
    孟窈主管财务和人事，底下得

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>