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第三百三十四章 合伙人制度(2/4)
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摇起来,也就是这个时候,我见到了广孝,就是同心现在的总裁——孟广孝,一个喜怒不形于色,温文尔雅的人。

    智慧经验充足的孟广孝治好了还很年轻,却已经有了诸多坏习惯的同心。

    随着一批人的离去,再次焕发活力的同心迎来了更多的新鲜血液,李文亮、严冰沁、孙国华、宁宇、陈瑞、范毅等等等等。

    这些新鲜血液的加盟,同心未来肯定会发展的更好,所有员工的努力下,同心一定会再创辉煌,这一点,我深以为然。

    但天下没有免费的午餐,我这个常常丢下摊子满世界乱飞追寻梦想的董事,也没脸讲出义务劳动的话。

    因此,经我本人再三思虑,又取得同心慈善律师事务所同意,同心从今日起,将实行一种名为合伙人的制度,实行合伙人制度后,我本人留有同心51%股权,张强同心慈善留有10%股权分红的权利,孟广孝留有5%股权分红权利,至于剩余的34%的股权分红权利,会奖励给那些为同心作出重大贡献的每一位同事。

    具体细节章程请等后续。

    同心董事长:甘韬

    日期:2011年5月4号。

    5月4号劳动节假期后的首个上班日,同心公司的一则内部通告如同十二级风暴一样刮向华夏各地,全国沸腾。

    吃瓜群众:什么意思?甘韬这个资本家脑壳坏了,主动丢给别人一部分股权好让别人领钱?

    同心员工:有看懂的给说说,董事长这

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