股权激励，很常见。

    为了让优秀员工对企业产生终极认同。

    最简单的办法，就是让他，成为股东。

    丁方明点点头，赞许道：“没错，之前孟媛当家的时候，一直不提这件事儿，后来王家人也不提，现在，是时候了！”

    快速扫了厉锋一眼，丁方明笑道：“大家觉得应该拿出多少股份搞激励才合适？”

    “丁总，人家觉得，激励的话，怎么也要先激励一下我们这些辛苦的管理人员吧……我想到那个挑战的主意，可死了不少脑细胞呢！”

    妖艳贱货率先道，“每个管理层，百分之二吧！”

    丁方明又看了一眼厉锋。

    后者依旧没反应。

    “大家都说说嘛！”

    李浩也笑着加入。

    呵呵，原来这位新东家，  还真是软柿子。

    一般而言，股权激励这种事，在成熟的公司体系内，百分比都会被压制到很低的比例。

    高得百分之一点几，低得百分之零点几。

    但是不要小看这个数字。

    分红，也是极为可观的。

    “管理层百分之二，我没意见！”

    另外一位开口道，“不过，管理层里，丁总和李总工，劳苦功劳，应该和我们拿得比例不一样，最少百分之五吧！”

    这是打着打着工，就打成股东啊！一名四十岁左右的中年人笑道：“那基层员工呢？


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